欧洲工商管理学院（INSEAD）、新加坡人力资本领导能力研究院（HCLI）和人力资源公司德科集团（Adecco）联合前不久发布《全球人才竞争力指数2014》，评估了全球93个国家的人才竞争力。

据悉，这是上述三家机构第二次发布人才竞争力指数。

各国人才竞争力排名

《全球人才竞争力指数2014》从激励因素、人才吸引、人才培养、人才保留、劳动力技能、全球知识技能等六大方面，使用65个参数，对全球93个国家（其中：41个高收入国家；28个中等收入国家；20个中低收入国家；4个低收入家）的人才竞争力进行了排名。

人才竞争力与财富密切相关，人均GDP高的国家一般比低收入国家更容易吸引人才。

这是因为富裕国家往往拥有更好的大学，能够提供更高的生活质量和较高的报酬。

《2014年全球人才竞争力指数》排名前20名全部为高收入国家，并且大部分是欧洲国家。

前20名分别是瑞士、新加坡、卢森堡、美国、加拿大、瑞典、英国、丹麦、澳大利亚、爱尔兰、挪威、荷兰、芬兰、德国、奥地利、新西兰、冰岛、比利时、爱沙尼亚、日本。

中等收入国家排名相对落后，中国位居第41位，巴西、南非、俄罗斯和印则分列第49、51、55和78位。

人才竞争的六个特点

通过对各国情况的分析和比较，当今人才竞争呈现六个特点。

开放是影响人才竞争力的关键要素。

2014年人才竞争力指数排名前三位的瑞士、新加坡和卢森堡，这三个小国的人才开放度都很高。

历史、地理条件以及自然资源的匮乏使得他们必须采取全球化战略吸引外国人才。

几十年来，这三个国家的社会经济发展战略都把人才问题作为优先事项。

从本质上来说，人才是一种流动的资源。各国和各公司必须接受以下事实：即他们经常投资的人才队伍将会加入其他地方的人才队伍。

他们必须承担这种风险，同时考虑采取两大原则消除风险：一是促进人才的双向流动；二是如果人才引进和流失不平衡，则需要采取政策措施进行调整。

建设人才竞争优势以确保可持续经济。很多国家矿物、石油资源丰富，财政稳定，但却未能创造人才竞争优势。

这些国家需要加强人才投资，提升人才竞争力，以确保经济可持续繁荣。

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